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      1. 2019初級會計職稱考試3

        初級會計職稱考試網 鯉魚小編 更新時間:2019-07-25

        初級會計職稱考試可以說是每個會計必備的證書,為了讓大家更好的備考,鯉魚小編為大家準備了一些練習題,快來看看吧。

        【例題·單選題】周某于2011411日進入甲公司就職,經周某要求,公司于2012411日才與其簽訂書面勞動合同。已知周某每月工資2000元,已按時足額領取。甲公司應向周某支付工資補償的金額是(  )元。(2012)

        A.0

        B.2000

        C.22000

        D.24000

        【答案】C

        【解析】(1)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起的第2個月至第12個月(共計11個月),每月支付2倍工資;(2)由于甲公司每月已經向周某正常支付了2000元,因此,甲公司應向周某補償的金額=2000×11=22000()

        【例題·單選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列情形中,用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是(  )(2011)

        A.試用期用工

        B.非全日制用工

        C.固定期限用工

        D.無固定期限用工

        【答案】B

        【例題·單選題】根據勞動合同法律制度的規定,非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過(  )(2014)

        A.10

        B.15

        C.30

        D.60

        【答案】B

        【例題·單選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列關于非全日制用工的表述中,不正確的是(  )(2015)

        A.雙方當事人可以訂立口頭協議

        B.用人單位終止用工不需向勞動者支付經濟補償

        C.小時工資計酬標準不得低于用人單位所在地的最低小時工資標準

        D.勞動報酬結算支付周期最長不得超過30

        【答案】D


        【例題·單選題】根據勞動合同法律制度的規定,下列關于非全日制用工的表述中,不正確的是(  )(2018)

        A.雙方當事人任何一方可以隨時通知對方終止用工

        B.雙方當事人不得約定試用期

        C.雙方當事人可以訂立口頭協議

        D.用人單位可以按月結算勞動報酬

        【答案】D

        【解析】選項D:非全日制用工的用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資,但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。

        【例題·單選題】張某于20121月首次就業后一直在甲公司工作,2017年張某可以享受的年休假天數為(  )(2018)

        A.0

        B.5

        C.10

        D.15

        【答案】B

        【例題·單選題】劉某在甲公司工作3年。已知劉某累計工作18年且符合享受年休假條件。根據勞動合同法律制度的規定,劉某可享受的當年年休假天數為( )(2018)

        A.5

        B.10

        C.15

        D.20

        【答案】B

        【解析】在確定年休假的天數時,依據的是勞動者的累計工作年限,與“在現單位的工作年限”無關。

        【例題·單選題】甲公司職工羅某今年已享受帶薪年休假3天,同年10月,羅某又向公司提出補休當年剩余年休假的申請。已知,羅某首次就業即到甲公司工作,工作已滿12年,且不存在不能享受當年年休假的情形。根據勞動合同法律制度的規定,羅某可享受剩余年休假的天數為( )(2018)

        A.2

        B.5

        C.7

        D.12

        【答案】C

        【解析】職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天,羅某可享受剩余年休假的天數=10-3=7()

        【例題·單選題】張某工作已滿18年,201771日張某從甲公司調到乙公司工作。根據勞動合同法律制度的規定,張某在乙公司可以享受的年休假是( )

        A.0

        B.5

        C.10

        D.15

        【答案】B

        【解析】(1)張某工作已滿18年,正常情況下可享受年休假10;(2)張某71日調到乙公司,可在新單位享受的年休假=職工本人全年應當享受的年休假天數×當年在本單位剩余日歷天數÷365=10×184÷3655.04(),故張某在乙公司可以享受的年休假為5(直接取整數,談不上四舍五入的問題)

        以上就是鯉魚小編準備的內容了,大家看完有沒有覺得心中的困惑少了不少呢,關注鯉魚網,獲取更多考試資訊及學習資料。

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